每個(gè)公司在成長(zhǎng)過(guò)程中都會(huì)遇到不同的困難，恒遠(yuǎn)也不例外。恒遠(yuǎn)成立之初，只有二十幾個(gè)人，在經(jīng)過(guò)一兩年的發(fā)展后，一些人就離開(kāi)了上海恒遠(yuǎn)單獨(dú)出去發(fā)展了，人各有志，大家各自追求自己的理想。所以在初期我們?cè)谌肆Y源、公司管理方式、勞動(dòng)力分配等方面的確遇到一些困難，但在后期的摸索與調(diào)整中，恒遠(yuǎn)用心建設(shè)公司，以做朋友的誠(chéng)意對(duì)待每一位客戶(hù)，培養(yǎng)員工歸屬感與自信心，公司運(yùn)作由此也漸漸成熟穩(wěn)定，這些問(wèn)題也就隨之克服與解決了。

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